Tras "dos años" de negociaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores y "más de medio centenar" de reuniones, el pasado 30 de enero se alcanzó un acuerdo "inter partes" que permitirá la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo con carácter retroactivo desde el 1 de enero, explica en nota de prensa Canal Extremadura.
Entre las principales novedades se destaca el establecimiento de un plan de igualdad, el "reparto equitativo" del trabajo en fin de semana mediante un sistema de "rotación", la "reducción" de la jornada laboral a 39 horas semanales en 2015 y a 37,5 en 2016, "limitación temporal" de la movilidad funcional horizontal, creación de una comisión para la elaboración de los planes de formación, establecimiento de un código de buenas prácticas para la prevención del acoso moral, sexual o por razón de sexo, o la "vinculación" del incremento salarial a lo establecido en la Ley de Presupuestos de cada ejercicio.
El texto ha sido "ratificado" por los trabajadores en asamblea el pasado 5 de febrero, tras obtener el 73,5 por ciento de los votos favorables de los 136 emitidos
