La Sociedad de Gestión Pública de Extremadura (GPEX) ha dado luz verde a su primer convenio colectivo, al que se ha llegado "gracias al diálogo y consenso" establecido entre el comité de empresa y la dirección de dicha sociedad en esta etapa.
El principal objetivo de este convenio es paliar las diferencias sociolaborales y económicas existentes desde 2010 con la reordenación del sector público, por el cual ocho sociedades se fusionaron con la matriz, dando lugar a GPEX.
La firma del convenio se ha realizado durante este martes en la Escuela Superior de Hostelería y Agroturismo de Mérida, según ha informado GPEX en nota de prensa.
Desde el inicio de su actividad el pasado verano, la nueva dirección de GPEX y los sindicatos (CCOO, UGT y CSIF) iniciaron el diálogo y marcaron "como prioridad" lograr un acuerdo para establecer el primer convenio colectivo de la sociedad, que afectará a los cerca de 1.000 trabajadores de esta empresa pública.
"GPEX sigue así la línea marcada por la Junta de Extremadura de responsabilidad y compromiso con los trabajadores y trabajadoras que implica un avance significativo en aspectos claves, como son la clasificación profesional, los salarios, jornada laboral, carrera profesional o sistemas de promoción de puestos de trabajo", ha resaltado GPEX en nota de prensa.
De esta forma, el "compromiso" de la Sociedad de Gestión Pública de Extremadura y el Ejecutivo regional de "velar por los intereses" de los trabajadores "queda patente con este acuerdo, logrado en ocho meses con la celebración de 15 reuniones".
Cabe recordar que la nueva dirección se encontró con "cerca de medio centenar de reuniones entre la empresa y los representantes de los trabajadores en los que no se había logrado ningún tipo de acercamiento".
Con este primer convenio se pretende ordenar los salarios de la plantilla y evitar la "discriminación retributiva", ya que se establecerá un salario base para todas aquellas personas adscritas a un mismo grupo profesional. Así, no se realizará ninguna disminución salarial, se tendrá en cuenta la experiencia interna y se contempla la carrera profesional.
En esta línea, GPEX ha resaltado que desde el pasado verano se ha generado una "nueva forma de relación" con los trabajadores que se ha materializado con la firma de dos protocolos para el "disfrute de un entorno de trabajo en el que la dignidad de la persona sea respetada, así como garantizar un entorno de trabajo digno y saludable".
"Cabe destacar la recuperación y puesta en marcha del plan de formación después de cuatro años sin realizarse, el cual ha supuesto también un esfuerzo económico importante para la empresa, pero muy necesario para la mejora en la calidad y desarrollo profesional de todos los empleados y empleadas", ha hecho hincapié.
