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Cermi Extremadura colaborará con la Junta para el nuevo decreto de acceso al empleo público de personas con discapacidad

13 de Diciembre | 19:00
Redacción
El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) de Extremadura colaborará con la Dirección General de Función Pública de la Junta para el nuevo decreto de acceso al empleo de este tipo de personas con discapacidad.

La directora general de Función Pública, María del Carmen Vicente, y la jefa de Servicio de Selección, Carmen María Paz Álvarez, han mantenido una reunión de trabajo con los responsables del Cermi Extremadura para concretar la colaboración que permita recibir las propuestas de las personas con discapacidad de cara a un nuevo decreto de acceso al empleo público de este grupo social en Extremadura.

Por parte de Cermi Extremadura, el vicepresidente de la entidad, Jesús Gumiel, ha estado acompañado de los miembros del comité ejecutivo Francisco Javier Olivera y Modesto Díez, además del gerente, Alfonso Cortés, según ha informado el comité en nota de prensa.

En la reunión, Gumiel ha recordado todos los avances normativos que en esta materia se han llevado a cabo en la comunidad autónoma desde el Decreto 47/ 2003 de 22 de abril, y su posterior modificación del año 2006 con el Decreto 199/2006 de 28 de noviembre, que contempló todas las propuestas de las entidades.

"Este último se convirtió en un texto de referencia para el resto de comunidades autónomas", así como las propuestas que las entidades defendieron en las comparecencias en la Asamblea de Extremadura y que en colaboración con los grupos políticos, se han concretado en una modificación de la ley 13/2015 de 8 de abril, aprobada el pasado día 3 de diciembre.

Entre los temas también abordados por todos los asistentes, ha estado la "necesaria adaptación" de puestos de trabajo, "el determinar antes de las convocatorias las plazas más adecuadas para el turno de reserva de personas con discapacidad, así como poder opinar sobre los textos normativos antes de su publicación".



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