La delegada de Igualdad de Género del Ayuntamiento de Mérida, Ana Aragoneses, ha presentado el Programa Clara, que ofrecerá itinerarios de búsqueda de empleo a mujeres con especiales dificultades para la inserción laboral.
Para Aragoneses, una de las consecuencias de la situación económica europea y que agrava la situación social ha sido el aumento de la desigualdad, debido "aumento de las diferencias de los ingresos y al mayor empobrecimiento de las personas con menos recursos".
A este respecto ha añadido que el programa CLARA beneficiará a ese colectivo de mujeres al promover su participación, fomentar su autonomía personal y económica e incrementar la empleabilidad a través de una cualificación específica para el empleo.
El proyecto se desarrollará en el Centro Clara Campoamor, donde está ubicada actualmente la Delegación de Igualdad de Género, que dispone de varias aulas formativas con todos los equipos necesarios para realizar las intervenciones.
El plazo de inscripción, que puede realizarse de forma presencial en la sede de la delegación o en el mail programaclara@merida.es, termina el 22 de marzo, según ha informado el Ayuntamiento de Mérida en nota de prensa.
La responsable del programa Gloria Horrillo, ha explicado que el programa se divide en cuatro fases. La primera responde a la motivación hacia el empleo, la segunda la definición del perfil profesional adaptado a sus motivaciones, la tercera la formación hacia la empleabilidad y la cuarta al acompañamiento en la búsqueda activa de empleo.
A partir del análisis de los retos económicos, ambientales, climáticos, demográficos y sociales que tiene la ciudad de Mérida, se ha llegado a la conclusión de que uno de los principales problemas que es preciso abordar es un desempleo elevado y por ello, el ayuntamiento ve la necesidad de participar en este programa.
De esta forma, y como apunta el consistorio, aunque en los últimos meses el número de personas paradas se ha ido "reduciendo levemente", y a pesar de todas las iniciativas llevadas a cabo para conseguir una igualdad de género "real y efectiva", en Mérida aún persisten importantes desigualdades hacia las mujeres con un perfil determinado como es el de entre 20 y 40 años, con baja formación, cargas familiares y desempleadas, con dificultades y/o riesgo de exclusión social.
